SESI 1
Faktor organisasi adalah semua pegawai dan organisasi bergantung satu sama lain. Organisasi memerlukan tenaga, kemahiran, pemikiran, yang disumbangkan oleh pekerja.
Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi :
1. Faktor Individu
a. Karakteristik pribadi, misal : usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kepribadian
b. Harapan di dalam pekerjaan
c. Psikologi Kontrak kerja
d. Pilihan pekerjaan
2. Faktor dalam Organisasi
a. Awal pengalaman kerja
b. Lingkup pekerjaan :
- Karakteristik Pekerjaan, misal : lingkup jabatan
- Karakteristik struktur, misal : besar kecil organisasi.
c. Tujuan konsistensi organisasi
- Nilai-nilai kemanusiaan
- Komunikasi dua arah yang komprehensif
- Rasa kebersamaan dan kerukunan
- Visi dan misi organisasi
- Nilai dasar perekrutan
- Kestabilan kerja
- Penghayatan finansial
3. Faktor Luar Organisasi
a. Ada tidaknya alternative pekerjaan lain, jika ada yang lebih baik tentu pegawai akan meninggalkannya.
Faktor Sosial
1. Kondisi Ekonomi, misal :tingkat inflasi, masalah pengangguran
2. Kondisi Politik dan pemerintah. Kestabilan politik dan kebijakan pemerintah mempengaruhi suasana di dalam organisasi
3. Kondisi sosial dan budaya. Perubahan sosial budaya yang terjadi saat ini atau tren pasar
4. Teknologi. Dalam hal pengembangan produk,organisasi harus memperhatikan teknologi karena perkembangan zaman sehingga yang semakin cepat dan berubah.
5. Globalisasi. Terjadi peningkatan persaingan karena adanya pasar global.
Faktor Profesional Tenaga Kesehatan
1. Tingkat pendidikan
2. Peningkatan Kompetensi dengan pemberian pelatihan
Referensi :
Burell, G., & Morgan, G. (1979). Sociological paradigms and organisational analysis. Elements of the Sociology of Corporate Life.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar